休了产假还能休年假吗 当年休产假还能休年假吗

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中国节日表会给大家讲述中国的传统节日有哪些,还有一些民俗节日,当然还有大家最关心的节假日.

  导语:对于生育的女性来说,短短几个月的产假并不能支撑她们完成养育婴儿的重担,因此在休完了产假之后,还有很多的女性会因为育儿所产生的问题需要请假,那么休了产假还能休年假吗?这是很多妈妈的疑惑,那么当年休产假还能休年假吗?下面我们就来看看吧!

  休了产假还能休年假吗 当年休产假还能休年假吗

休了产假还能休年假

  休了产假还能休年假,两者并不冲突。

  《企业职工带薪年休假实施办法》

  第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  《职工带薪年休假条例》

  第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

产假

  带薪休假有哪些

  国家法定节假日

  即春节、元旦、端午节等法定节假日。我国法定节假日分为三种。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年、春节、劳动节、国庆节等。上述节日适逢公休假日时,顺延补假。第二类是部分公民放假的节日及纪念日:妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日,现役军人放假半天。部分公民放假的假日,适逢公休假日时,不补假。第三类是少数民族节日。少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据《劳动法》规定,这些假日统统都是带薪假日。

  可休年假

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

休假

  其它休假

  中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。

  1、年休假与寒暑假。

  职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。

  2、年休假与病、事假。

  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

  3、年休假与探亲假。

  探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。  

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