试用期有年假吗 试用期员工年假怎么算

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  导语:今天我们来来整理一下关于试用期有年假吗这个问题,首先职工虽然在试用期,但是自要该职工之前在不同用人单位连续工作满一年的就能享有带薪休假。如果该职工在此前没有工作经历则试用期没有年假。那么试用期员工年假怎么算呢?这个问题我们下面做详细介绍。

  试用期有年假吗 试用期员工年假怎么算

带薪年休假

  只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  试用期员工年假怎么算

  1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。

  按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是,法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职,因此,按照这个时间的累计,试用期间的员工还是可以享受年假的。

  2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。

试用期员工年假怎么算

  3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。

  如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假,应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬,天数应按未休年假天数计算。

  此外,如果试用期内没有年假的,那么离职时,自然不能要求补偿。

  《劳动合同法》关于试用期年假的规定

  《劳动合同法》规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日,人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。

  按照《办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。2009年4月15日,人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确:《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位,并且不间断地到下一个单位工作的,也属于“连续工作”的范围。

关于试用期年假的规定

  不能享受带薪年假的人有哪些

  员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;

  (二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;

  (三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

  (四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

  (五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

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